La cuestion jurídica que se nos plantea radica en determinar si el desacuerdo del trabajador con una modificacion de condiciones de trabajo operada por la empresa permite la desobediencia de la orden, o si, por el contrario, esta ha de ser obedecida aunque la considere inadecuada aunque se hayan ejercitado acciones para combatir la decisión empresarial. Tanto el Juzgado como el TSJ concluye, que debía haber cumplido con la modificación, sin poder tomarse la justicia por su mano.