Se trata de un tema con sentencia contradictorias por parte de los TSJ. Así la Sentencia no 121/2009 de TSJ Canarias (Santa Cruz de Tenerife), Sala de lo Social, 6 de Marzo de 2009, manifestaba "Sin embargo, para la Sala, es obvio que la expresión "acumulación tareas temporada alta" identifica con suficiente precisión y claridad la causa que justifica la contratación. Así, cierto es que el molde idóneo para la realización de estas actividades es el del contrato eventual, pues éste puede realizarse perfectamente para satisfacer necesidades puntuales de mano de obra (por exceso de actividad, por falta de otros trabajadores o por una combinación de ambas circunstancias), aún tratándose "de la actividad normal de la empresa" (art. 3.1 "in fine" del RD 2720/98 , que desarrolla el art. 15.1 b ET ), y por tanto, y esta expresión ("temporada alta") no sólo no es ambigua, sino que incluso es la habitualmente utilizada para la realización de los contratos eventuales, siempre -naturalmente- que la temporada sea tal, es decir, coincida con una punta de actividad en el período productivo, cuestión ésta que ni la recurrente combate, pues, como dice la Sentencia de instancia, la climatología en la zona Sur de la Isla (y en todas las Islas, e incluso en el resto de zonas de sur) es benigna en invierno por lo que la temporada turística es esa de invierno, cosa por lo demás que es hecho notorio y, como tal, exento de probanza (art. 281.4 LECv ). En resumen, que se cubre la exigencia formal de concretar cuál es esa necesidad puntual de mano de obra (art. 3.2 a del RD 2720/98 ) que debe estar suficientemente descrita en cada uno de los contratos eventuales."

Muy interesante el debate, tengo un caso en el que defiendo a la empresa y el trabajado impugna la extinción del contrato alegando que no existe causa de temporalidad. ¿Tienes alguna Sentencia que pueda utilizar?